Chủ Nhật, Ngày 22 Tháng 12 Năm 2024
Mới đây, CTCP Cơ điện lạnh (Mã: REE) công bố mức thưởng cho Tổng Giám đốc và Giám đốc điều hành là 30% lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch và thù lao cho Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát (BKS) là 0,5% lợi nhuận sau thuế.
Như vậy, bà Nguyễn Thị Mai Thanh – doanh nhân nữ vừa được Forbes vinh danh – cùng cộng sự dự kiến được thưởng 52,4 tỷ đồng, tất nhiên khoản này sẽ chia cả cho các cộng sự.
Tuy nhiên, năm nay, thay vì thưởng tiền mặt, HĐQT REE trình phương án thưởng bằng việc phát hành cổ phiếu ưu đãi (ESOP).
Giá phát hành cổ phiếu ESOP là 26.640 đồng, tính dựa trên thấp hơn 10% so với giá cổ phiếu REE ngày 31/12/2013. Tính trên mức giá này, khối lượng cổ phiếu ESOP là gần 1,97 triệu đơn vị.
 |
|
CEO Hòa Phát Trần Tuấn Dương và CEO Cơ điện lạnh Nguyễn Thị Mai Thanh. |
Đóng cửa phiên giao dịch cuối tuần trước, cổ phiếu REE giảm 0,6 điểm, còn 32.000 đồng/cổ phiếu, cao hơn mức giá ESOP. Nếu tính theo thị giá này, khoản thưởng trên sẽ tương ứng hơn 63 tỷ đồng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thị giá cổ phiếu REE cùng kỳ năm ngoái chỉ nhấp nhổm dưới ngưỡng 20.000 đồng/cổ phiếu. Với mức giá biến động trên thị trường, khoản thưởng bằng cổ phiếu này sẽ ràng buộc CEO nhiều hơn trong việc đồng hành cùng sự phát triển của công ty.
Ngoài khoản thưởng vượt kế hoạch, theo báo cáo tài chính năm 2013, REE đã chi 11 tỷ đồng tiền lương và thưởng cho Ban Giám đốc, gấp hơn 4 lần năm 2012.
Mức thù lao HĐQT và BKS là 4,88 tỷ đồng, bằng 0,5% lợi nhuận sau thuế thực tế là 976 tỷ đồng. Năm 2014, với kế hoạch lợi nhuận sau thuế thấp hơn năm 2013, đạt 892 tỷ đồng, thù lao HĐQT và BKS sẽ ở mức 3,25 tỷ đồng.
Năm 2013, REE đạt 2.773 tỷ đồng doanh thu và gần 976 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, vượt kế hoạch lần lượt 373 tỷ đồng và 326 tỷ đồng so với kế hoạch đề ra.
Đạt doanh thu gần 20.000 tỷ và lãi ròng hơn 2.000 tỷ đồng, CTCP Tập đoàn Hòa Phát (Mã: HPG) khiến mọi người trông ngóng mức thưởng CEO của công ty này khi doanh thu và lợi nhuận của HPG đều hơn REE nhiều lần.
Theo tờ trình mới đây, HPG dự kiến sẽ chi cho TGĐ kiêm Phó Chủ tịch HĐQT Trần Tuấn Dương cùng cộng sự mức thưởng 40,5 tỷ đồng. Cụ thể, ban điều hành và các công ty thành viên được đề xuất mức thưởng tối đa bằng 5% của phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch của Hòa Phát.
Kết thúc một năm kinh tế khó khăn, toàn Tập đoàn đạt 19.200 tỷ đồng doanh thu và 2.010 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, bằng 104% và 168% so với kế hoạch đề ra. Với thành quả đạt được, Tập đoàn đã tăng trưởng so với năm 2012 về doanh thu và lợi nhuận lần lượt là 12% và 95%.
Năm 2014, Hòa Phát đặt mục tiêu doanh thu 23.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế công ty đạt 2.200 tỷ đồng, đồng thời đề xuất chế độ thù lao cho HĐQT năm 2014 tối đa không quá 1% lợi nhuận sau thuế của năm 2014.
Trong khi đó, CTCP Xuất nhập khẩu Thủy sản Bến Tre (Mã: ABT) dự kiến chỉ chi 11,24 tỷ đồng thưởng cho CEO kiêm Chủ tịch HĐQT Đặng Kiết Tường cùng cộng sự. Thị giá cổ phiếu của ABT phiên đóng cửa cuối tuần trước ở mức 47.900 đồng/cổ phiếu, gần gấp rưỡi thị giá cổ phiếu REE cùng thời điểm.
Theo tờ trình, ABT thưởng cho thành viên HĐQT và ban điều hành công ty 1% lợi nhuận trước thuế do hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận. Đồng thời, thưởng thêm 10% lợi nhuận trước thuế của phần vượt kế hoạch.
Năm 2013, công ty đặt kế hoạch doanh thu 650 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 60 tỷ đồng và cổ tức dự kiến là 40%.
Thực tế trong năm qua, ABT đạt tổng doanh thu ở mức gần 567 tỷ đồng, nhưng tổng lợi nhuận trước thuế đạt tới hơn 86,4 tỷ đồng, vượt kế hoạch 26,4 tỷ.
Theo cách phân phối này, thành viên HĐQT và ban điều hành công ty dự kiến được thưởng 11,24 tỷ đồng. Riêng với thành viên HĐQT, ngoài mức thưởng trên, còn được hưởng mức thù lao trong gói 600 triệu đồng dành cho thành viên HĐQT, BKS và thư ký công ty.
Sở dĩ có khoản thưởng chỉ tầm tầm như vậy vì ABT chi khá mạnh tay cho cổ tức. Công ty thủy sản này dù dự kiến cổ tức ở mức 40% nhưng trả tới 60%, tương đương 6.000 đồng/cổ phiếu. Tổng số tiền để chia cổ tức là hơn 69 tỷ đồng, chiếm tới gần 93,4% lợi nhuận sau thuế của công ty.
Dù mức thưởng tầm tầm, nhưng ABT dự kiến thưởng bằng tiền mặt - phương thức thưởng an toàn và ít ràng buộc hơn thưởng bằng cổ phiếu ưu đãi như REE.
